9月4日，北京市人力资源和社会保障局在2023年服贸会上发布《北京市境外职业资格认可目录（3.0版）》和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2023年版）》，进一步吸引优秀人才来京创新创业，促进首都高质量发展。

2021年，北京推出《北京市境外职业资格认可目录》，经过两次升级，今年推出3.0版，覆盖范围扩大到科技、金融、新一代信息技术等12个重点发展领域，境外职业资格增加到122项，证书颁发机构涵盖英国、美国等15个国家和地区以及国际性组织或知名行业协会。

同样优化升级的“两区”建设人力资源开发目录由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》两部分构成。其中，《技能人才急需紧缺职业(工种)目录》首次设置了“年薪中位数参考值”，新增了数字化解决方案设计师、金属热处理工、健康照护师等一批急需紧缺职业(工种)。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步，北京将坚持市场化、专业化、产业化、国际化方向，持续做好境外职业资格认可目录和“两区”建设人力资源开发目录的动态调整，并围绕目录转化落地，会同相关部门进一步研究配套措施，支持和吸引天下英才来京创新创业，为人力资源合理流动、高效配置营造良好环境。

据介绍，截至7月底，北京市人力资源服务机构达4243家，其中，经营性人力资源服务机构3870家。

2023年服贸会上，北京市人力资源和社会保障局还召开人力资源服务国际交流合作大会。大会首次与服贸会主宾国英国合作，以“新时代全球视野下人力资源服务业国际化发展”为主题，共同促进人力资源服务业发展成果开放共享，推进人力资源服务业国际化深度发展。会上，北京人力资源服务行业协会与英国培训与高等教育认证中心签署国际薪税师（PTA-ATHE）项目战略合作协议，在北京全面开展和引进多类型认证项目，助推人力资源服务业开辟新赛道、创造新动能、集聚新优势。

值得关注的是，在主题活动期间，中智集团、智联招聘、BOSS直聘3家人力资源服务业头部企业参加展览展示，充分展现科技赋能下人力资源服务业发展成果。中智集团展台设立“服务国家战略”“智慧人力生态”“科技创新驱动”三大主题展示区，以数字化转型推动产品和服务创新。智联招聘发布可视化AI产品，将大语言模型在产品服务中推广应用，帮助有实习、求职需求的在校大学生模拟体验AI面试，进行智能答疑。研究内容展示区还展示了“中国就业市场在线大数据”，为产业发展、企业招聘、劳动者求职以及政策制定提供依据。BOSS直聘启动2023年“昂扬秋招节”首场直播带岗活动，助力应届毕业生、在校生等求职人群实现“数字云求职”，并展示了人岗智能匹配系统的数字屏、公司线下品控团队“铁壁”工作台等数智化产品及应用。